Fermentum quis tincidunt nunc dui egestas. Vel fringilla odio amet sed dignissim purus id aliquam commodo egestas parturient viverra tincidunt viverra condimentum adipiscing consectetur placerat odio justo neque neque. Tristique adipiscing purus platea quis blandit sollicitudin tortor magna vulputate condimentum nullam lorem pharetra lorem et urna.
Fermentum quis tincidunt nunc dui egestas. Vel fringilla odio amet sed dignissim purus id aliquam commodo egestas parturient viverra tincidunt viverra condimentum adipiscing consectetur placerat odio justo neque neque. Tristique adipiscing purus platea quis blandit sollicitudin tortor magna vulputate condimentum nullam lorem.
At montes at ut arcu ut faucibus tempor pretium. In lobortis id nisi cursus massa vel volutpat mauris. Turpis vitae mi nibh gravida id adipiscing. Convallis turpis pellentesque bibendum velit facilisi. Quam vitae lacus nullam lorem adipiscing suspendisse quis tortor aenean. Massa ipsum accumsan arcu.
At montes at ut arcu ut faucibus tempor pretium. In lobortis id nisi cursus massa vel volutpat mauris. Turpis vitae mi nibh gravida id adipiscing. Convallis turpis pellentesque bibendum velit facilisi. Quam vitae lacus nullam lorem adipiscing suspendisse quis tortor aenean. Massa ipsum accumsan arcu.
“Nec nunc morbi dolor volutpat a ullamcorper fusce gravida condimentum sit turpis nunc est vitae ornare augue odio nec varius sed”
At montes at ut arcu ut faucibus tempor pretium. In lobortis id nisi cursus massa vel volutpat mauris. Turpis vitae mi nibh gravida id adipiscing. Convallis turpis pellentesque bibendum velit facilisi. Quam vitae lacus nullam lorem adipiscing suspendisse quis tortor aenean. Massa ipsum accumsan arcu.
ການຮັບນັກສຶກສາຝຶກງານ (Intern) ເຂົ້າມາໃນອົງກອນນັ້ນ ບໍ່ແມ່ນເປັນພຽງການເປິດໂອກາດໃຫ້ນັກສຶກສາໄດ້ຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາທັກສະນອກຫ້ອງຮຽນ ແຕ່ຍັງເປັນການສ້າງປະໂຫຍດໃຫ້ກັບອົງກອນໃນຫຼາຍໆດ້ານນຳ ດັ່ງນີ້:
1 ໄດ້ຮັບໄອເດຍໃໝ່ໆ ແລະ ມຸມມອງທີ່ແຕກຕ່າງ: ນັກສຶກສາຝຶກງານທີ່ເປັນເດັກລຸ້ນໃໝ່ມັກຈະມີມຸມມອງຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງ ອີກທັງມັກຈະມີໄອເດຍໃໝ່ໆ ແລະ ບໍ່ຢູ່ໃນກອບຈົນເກີນໄປ ເຊິ່ງການໂອ້ລົມ ແລະ ເປີດໂອກາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຕໍ່ວຽກຕ່າງໆ ກໍອາດຈະສາມາດນຳມາປັບໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ບໍລິການ ຫຼື ຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງອົງກອນໄດ້ດີຂຶ້ນ.
2 ຝຶກທັກສະການສື່ສານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ: ການມີນັກສຶກສາຝຶກງານມາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ພະນັກງານຂອງເຮົາກໍຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ສື່ສານ ແລະ ຊ່ວຍມອບໝາຍວຽກໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາຝຶກງານຢູ່ຕະຫຼອດ ເຊິ່ງກໍຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດໄດ້ຝຶກທັກສະການສື່ສານພາຍໃນທີມ
3 ທົດລອງວຽກກ່ອນຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ: ການຮັບນັກສຶກສາຝຶກງານກໍຄືກັບການທົດລອງວຽກເບື້ອງຕົ້ນ ເຮັດໃຫ້ອົງກອນໄດ້ປະເມີນສັກກາຍຍະພາບ ແລະ ຄວາມເໝາະສົມຂອງນັກສຶກສາໃນການເຮັດວຽກແທ້ ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າຈະກາຍເປັນພະນັກງານປະຈຳໄດ້ໃນອານາຄົດ
4 ຫຼຸດພາລະການເຮັດວຽກ: ນັກສຶກສາຝຶກງານສາມາດເຂົ້າມາຊ່ວຍແບ່ງເບົາພາລະວຽກໃນສ່ວນທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼາຍ ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານປະຈຳມີເວລາໃຫ້ກັບວຽກທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຂຶ້ນ
5 ສ້າງພາບລັກທີ່ດີ: ການເປີດຮັບນັກສຶກສາຝຶກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອົງກອນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ ແລະ ເປັນອົງກອນທີ່ໜ້າຮ່ວມງານ ເຊິ່ງການປະກາດຮັບນັກສຶກສາຝຶກງານກໍຖືເປັນການໂຄສະນາກ່ຽວກັບອົງກອນໄປໃນໂຕນຳ
6 ສ້າງເຄືອຂ່າຍ: ການມີປະຕິສຳພັນກັບນັກສຶກສາຝຶກງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນໄດ້ສ້າງເຄືອຂ່າຍກັບສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ອາດນຳໃຫ້ສູ່ການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນອານາຄົດ