ຄວາມຮູ້
September 24, 2024

ເມື່ອຄົນລຸ້ນໃໝ່ມັກປ່ຽນວຽກ ອົງກອນຄວນປັບໂຕແນວໃດ?

Include a personal profile or introduction statement at the top of your resume

Fermentum quis tincidunt nunc dui egestas. Vel fringilla odio amet sed dignissim purus id aliquam commodo egestas parturient viverra tincidunt viverra condimentum adipiscing consectetur placerat odio justo neque neque. Tristique adipiscing purus platea quis blandit sollicitudin tortor magna vulputate condimentum nullam lorem pharetra lorem et urna.

  • Erat scelerisque eu dui diam varius in proin sit elementum amet vitae et.
  • Enim elementum bibendum habitasse mauris at amet aliquet morbi risus.
  • Ipsum ultrices sit massa amet nulla lobortis justo pharetra metus mattis felis.
  • Tempor sollicitudin et maecenas aliquam turpis suspendisse non eget.

Add an infographic element that displays your best traits and accomplishments

Fermentum quis tincidunt nunc dui egestas. Vel fringilla odio amet sed dignissim purus id aliquam commodo egestas parturient viverra tincidunt viverra condimentum adipiscing consectetur placerat odio justo neque neque. Tristique adipiscing purus platea quis blandit sollicitudin tortor magna vulputate condimentum nullam lorem.

Add Infographic - Jobboardly X Webflow Template
Erat scelerisque eu dui diam varius in proin sit elementum amet vitae et.

Use headings and subheadings throughout your resume to highlight key sections and make the information easier to read

At montes at ut arcu ut faucibus tempor pretium. In lobortis id nisi cursus massa vel volutpat mauris. Turpis vitae mi nibh gravida id adipiscing. Convallis turpis pellentesque bibendum velit facilisi. Quam vitae lacus nullam lorem adipiscing suspendisse quis tortor aenean. Massa ipsum accumsan arcu.

  1. Feugiat in feugiat egestas scelerisque eget phasellus ipsum imperdiet.
  2. Convallis nulla id quis suspendisse enim molestie sed feugiat neque egestas.
  3. Natoque in massa mi quis. Mi amet sed curabitur in urna venenatis sem.
  4. Id viverra sed pellentesque rhoncus eu gravida suscipit et vulputate.
Utilize space by using bullet points to outline skills and job qualifications

At montes at ut arcu ut faucibus tempor pretium. In lobortis id nisi cursus massa vel volutpat mauris. Turpis vitae mi nibh gravida id adipiscing. Convallis turpis pellentesque bibendum velit facilisi. Quam vitae lacus nullam lorem adipiscing suspendisse quis tortor aenean. Massa ipsum accumsan arcu.

“Nec nunc morbi dolor volutpat a ullamcorper fusce gravida condimentum sit turpis nunc est vitae ornare augue odio nec varius sed”
Incorporate visuals and images such as graphs and charts

At montes at ut arcu ut faucibus tempor pretium. In lobortis id nisi cursus massa vel volutpat mauris. Turpis vitae mi nibh gravida id adipiscing. Convallis turpis pellentesque bibendum velit facilisi. Quam vitae lacus nullam lorem adipiscing suspendisse quis tortor aenean. Massa ipsum accumsan arcu.

ຄວາມທ້າທາຍໃນການປ່ຽນວຽກຂອງຄົນລຸ້ນໃໝ່ເປັນຄວາມທ້າທາຍໜຶ່ງທີ່ຫຼາຍໆອົງກອນກຳລັງພົບຢູ່ ເຊິ່ງການທີ່ຄົນລຸ້ນໃໝ່ມີມຸມມອງການເຮັດວຽກແຕກຕ່າງຈາກຄົນລຸ້ນກ່ອນ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມທ້າທາຍໃນການບໍລິຫານຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ 
ດັ່ງນັ້ນອົງກອນຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບໂຕເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານລຸ້ນໃໝ່ຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກນຳອົງກອນໄດ້ແບບຍືນຍົງ ເຊິ່ງ VIPO ກໍໄດ້ລວບລວມເອົາ 4 ຂັ້ນຕອນການປັບໂຕຂອງອົງກອນເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານໃໝ່ມາໄວ້ໃຫ້ດັ່ງນີ້:
1. ຍົກລະດັບວັດທະນະທຳອົງກອນ
- ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທຸກລະດັບ: ສ້າງບັນຍາກາດທີ່ເປັນກັນເອງ ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ
- ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ: ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມແຕກຕ່າງທາງຄວາມຄິດ ແລະ ວັດທະນະທຳ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນບໍ່ຮູ້ສຶກແປກແຍກ ແລະ ຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງອົງກອນ
- ສົ່ງເສີມການຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງ: ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່ໆ ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
- ສ້າງຄວາມໂປ່ງໃສ: ສື່ສານຂໍ້ມູນຂ່າວສານພາຍໃນອົງກອນຢ່າງໂປ່ງໃສ, ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນທຳ
2. ຍົກລະດັບສະຫວັດດີການ ແລະ ຜົນຕອບແທນ
- ປັບໂຄງສ້າງເງິນເດືອນ: ປັບໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຜົນງານຂອງພະນັກງານ
- ເພີ່ມສະຫວັດດີການທີ່ຕອບໂຈດຄົນລຸ້ນໃໝ່: Work from home, ການລາພັກເພີ່ມ, ການສະໜັບສະໜຸນກິດຈະກຳຕ່າງໆ
- ເພີ່ມໂອກາດໃນການເຕີບໂຕ: ການສ້າງເສັ້ນທາງສາຍອາຊີບທີ່ຊັດເຈນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຫັນ ແລະ ໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ເຕີບໂຕໃນອົງກອນ
3. ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ
- ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກແບບຍືດຍຸ່ນ: ເພີ່ມທາງເລືອກໃຫ້ພະນັກງານເລືອກເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງເໝາະສົມ
- ຍົກລະດັບຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກແບບນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ: ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອເພີ່ມປະສິດຕິພາບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ
- ພິຈາລະນາຫຼຸດຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ຊັບຊ້ອນ: ອາດຈະຫຼຸດການເຮັດວຽກທີ່ຊັບຊ້ອນ ແລະ ມີຂໍ້ກັດຫຼາຍເກີນໄປ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີເວລາໃນການເຮັດວຽກທີ່ສ້າງສັນຂຶ້ນ
4. ສ້າງຄວາມສຳພັນທີ່ດີກັບພະນັກງານ:
- ສື່ສານຢ່າງສະໝ່ຳາສະເໝີ: ສື່ສານກັບພະນັກງານຢ່າງສະໝ່ຳາສະເໝີ ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຮູ້ທິດທາງ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງອົງກອນ
- ເປີດໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ: ຈັດກິດຈະກຳເພື່ອຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານງານ ແລະ ນຳໄປປັບປຸງການເຮັດວຽກ
- ຍ້ອງຍໍ ແລະ ໃຫ້ກຳລັງໃຈ: ຍ້ອງຍໍ ແລະ ໃຫ້ກຳລັງໃຈພະນັກງານເມື່ອເຮັດຜົນງານໄດ້ດີ