Employer Branding ແມ່ນຫຍັງ? ສຳຄັນຕໍ່ອົງກອນແນວໃດ?

ໃນທຸກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນກັນສູງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ການສ້າງພາບລັກທີ່ດີໃນຖານະຜູ້ຈ້າງວຽກ ຫຼື ເອີ້ນວ່າ  Employer Branding ກາຍເປັນກົນລະຍຸດສຳຄັນຂອງອົງກອນທຸກຂະໜາດ

.

Employer Branding ຫມາຍເຖິງການສ້າງພາບລັກທີ່ຊັດເຈນຂອງອົງກອນໃນຖານະບ່ອນເຮັດວຽກ. ໂດຍ​ການ​ສື່​ສານ​ຄຸນ​ຄ່າ​ ​ແລະ​ ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຂອງອົງກອນໃຫ້ຜູ້ຄົນໄດ້ຮັບຮູ້​. ຜ່ານ​​ສື່​​ຕ່າງໆ​ເຊັ່ນ​: ການ​ໂຄ​ສະ​ນາ​, ການ​ປະຊາສຳພັນ, ການໃຊ້ສື່ສັງຄົມອອນລາຍ  ແລະປະສົບການທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ ເພື່ອເປັນການສ້າງພາບລັກຂອງອົງກອນໃນສາຍຕາຜູ້ສະໝັກ ແລະ ພະນັກງານ ທັງເປັນການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄົນເກັ່ງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນອົງກອນ

.

ອົງປະກອບຫຼັກຂອງ Employer Branding

1. ພາບລັກຂອງບໍລິສັດ:

ສື່ສານເຖິງສິ່ງທີ່ອົງເປັນ ລວມໄປເຖິງຄຸນຄ່າ ແລະ ພາລະກິດທີ່ບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນເຂົ້າໃຈການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນນີ້ມີຄວາໝາຍແນວໃດ.

2. ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​:

ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນປັດໄຈສໍາຄັນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ. ການສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ດີຈະສາມາດຊ່ວຍດຶງດູດຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄຸນນະພາບ.

3. ສະຫວັດດີການ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ:

ຂໍ້ສະເໜີທີ່ບໍລິສັດມອບໃຫ້ພະນັກງານເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆທີ່ບໍລິສັດມອບໃຫ້, ໂອກາດການພັດທະນາອາຊີບ ຫຼື ການສ້າງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດ ແລະ ການເຮັດວຽກ

4. ປະສົບການຂອງພະນັກງານ:

ປະສົບການພະນັກງານທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຕັ້ງແຕ່ຕອນໄດ້ຮັບເລືອກເຂົ້າມາເຮັດວຽກ ຈົນມາເປັນພະນັກງານ ໃນປະຈຸບັນ ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພໍໃຈ ກໍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະແບ່ງປັນປະສົບການທີ່ດີທີ່ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ພາບລັກຂອງບໍລິສັດ.

.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຕ້ອງສ້າງ Employer Branding?

.

1. ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄຸນນະພາບ

ການສ້າງ Employer Branding ທີ່ຊັດເຈນຈະຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນສາມາດດຶງດູດຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທັກສະ ແລະ ປະສົບການທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ. ເມື່ອພາບລັກຂອງບໍລິສັດດີ ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນຈະມີຄວາມສົນໃຈ ແລະ ຕ້ອງການສະໝັກວຽກນຳຫຼາຍ. ການມີ Branding ທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນກຸ່ມຜູ້ຊອກວຽກທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

2. ຫຼຸດອັດຕາການອອກວຽກ

ໜຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຫຼາຍອົງກອນກໍາລັງປະເຊີນແມ່ນການອອກວຽກຂອງພະນັກງານ ການມີ Employer Branding ທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ ແລະ ພຶງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກຜູກພັນກັບອົງກອນ ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ກັບອົງກອນໄດ້ດົນຂຶ້ນ ສະນັ້ນ, ການສື່ສານເຖິງຄຸນຄ່າ ແລະ ໂອກາດການເຕີບໂຕພາຍໃນອົງກອນແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍຫຼຸດອັດຕາການອອກວຽກຂອງພະນັກງານ.

3. ສ້າງຄວາມພັກດີຕໍ່ອົງກອນ

ຖ້າຫາກພະນັກງານພາຍໃນອົງກອນມີຄວາມພໍໃຈຕໍ່ອົງກອນ ພວກເຂົາກໍກາຍເປັນດັ່ງທູດຂອງອົງກອນ ທີ່ສາມາດແນະນຳການເຮັດວຽກໃນອົງກອນໃຫ້ກັບຜູ້ສະໝັກວຽກໃໝ່ໆໄດ້ ແມ້ກະທັ້ງໝູ່ເພື່ອນ ແລະ ຄອບຄົວ. 

4. ເພີ່ມຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ

ໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ, ການມີ Employer Branding ທີ່ດີຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນໂດດເດັ່ນຈາກຄູ່ແຂ່ງ. ບໍລິສັດທີ່ສາມາດສື່ສານເຖິງວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ດີໄດ້ ມັກຈະດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນນະພາບຫຼາຍກວ່າ.

5. ສ້າງວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ

Employer Branding ສາມາດຊ່ວຍສ້າງ ແລະ ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເຊິ່ງວັດທະນະທໍາທີ່ດີສົ່ງຜົນໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກ ແລະ ໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືໃນການເຮັດວຽກນຳກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກມີປະສິດທິພາບ.

.

ຈະເຫັນໄດ້ວ່າການສ້າງ Employer Branding ບໍ່ໄດ້ເປັນພຽງແຕ່ການຕະຫຼາດ ຫຼື ການປະຊາສຳພັນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ມັນເປັນການລົງທຶນໃນອະນາຄົດຂອງອົງກອນທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດໄດ້ໃນໄລຍະຍາວ. ການມີ Employer Branding ທີ່ດີຈະຊ່ວຍດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ທັງຍັງເປັນການສ້າງວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ  ການ​ສ້າງ Employer Branding ຈຶ່ງເປັນ​ສິ່ງ​ທີ່​ບໍ່​ຄວນ​ເບິ່ງ​ຂ້າມ​ສຳ​ລັບ​ທຸກ​ອົງກອນ.