Employers
August 15, 2024

6 ເຫດຜົນທີ່ຕ້ອງຈ້າງ Gen Z ເຂົ້າທີມ

Include a personal profile or introduction statement at the top of your resume

Fermentum quis tincidunt nunc dui egestas. Vel fringilla odio amet sed dignissim purus id aliquam commodo egestas parturient viverra tincidunt viverra condimentum adipiscing consectetur placerat odio justo neque neque. Tristique adipiscing purus platea quis blandit sollicitudin tortor magna vulputate condimentum nullam lorem pharetra lorem et urna.

  • Erat scelerisque eu dui diam varius in proin sit elementum amet vitae et.
  • Enim elementum bibendum habitasse mauris at amet aliquet morbi risus.
  • Ipsum ultrices sit massa amet nulla lobortis justo pharetra metus mattis felis.
  • Tempor sollicitudin et maecenas aliquam turpis suspendisse non eget.

Add an infographic element that displays your best traits and accomplishments

Fermentum quis tincidunt nunc dui egestas. Vel fringilla odio amet sed dignissim purus id aliquam commodo egestas parturient viverra tincidunt viverra condimentum adipiscing consectetur placerat odio justo neque neque. Tristique adipiscing purus platea quis blandit sollicitudin tortor magna vulputate condimentum nullam lorem.

Add Infographic - Jobboardly X Webflow Template
Erat scelerisque eu dui diam varius in proin sit elementum amet vitae et.

Use headings and subheadings throughout your resume to highlight key sections and make the information easier to read

At montes at ut arcu ut faucibus tempor pretium. In lobortis id nisi cursus massa vel volutpat mauris. Turpis vitae mi nibh gravida id adipiscing. Convallis turpis pellentesque bibendum velit facilisi. Quam vitae lacus nullam lorem adipiscing suspendisse quis tortor aenean. Massa ipsum accumsan arcu.

  1. Feugiat in feugiat egestas scelerisque eget phasellus ipsum imperdiet.
  2. Convallis nulla id quis suspendisse enim molestie sed feugiat neque egestas.
  3. Natoque in massa mi quis. Mi amet sed curabitur in urna venenatis sem.
  4. Id viverra sed pellentesque rhoncus eu gravida suscipit et vulputate.
Utilize space by using bullet points to outline skills and job qualifications

At montes at ut arcu ut faucibus tempor pretium. In lobortis id nisi cursus massa vel volutpat mauris. Turpis vitae mi nibh gravida id adipiscing. Convallis turpis pellentesque bibendum velit facilisi. Quam vitae lacus nullam lorem adipiscing suspendisse quis tortor aenean. Massa ipsum accumsan arcu.

“Nec nunc morbi dolor volutpat a ullamcorper fusce gravida condimentum sit turpis nunc est vitae ornare augue odio nec varius sed”
Incorporate visuals and images such as graphs and charts

At montes at ut arcu ut faucibus tempor pretium. In lobortis id nisi cursus massa vel volutpat mauris. Turpis vitae mi nibh gravida id adipiscing. Convallis turpis pellentesque bibendum velit facilisi. Quam vitae lacus nullam lorem adipiscing suspendisse quis tortor aenean. Massa ipsum accumsan arcu.

1.⁠ ⁠ມຸມມອງໃໝ່, ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ

ໄວໜຸ່ມຍຸກໃໝ່ມັກຈະມີມຸມມອງທີ່ແຕກຕ່າງໃນການໃຊ້ຊີວິດຫຼື ການເຮັດວຽກ ສາມາດໃຫ້ໄອເດຍທີ່ແປກໃໝ່ກັບອົງກອນໄດ້ ນອກຈາກນີ້ພວກເຂົາເປັນຜູ້ນຳເທຣນ ແລະ ເຂົ້າໃຈໃນກະແສການປ່ຽນແປງຕ່າງໆໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ ເຊິ່ງມີສ່ວນຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສົດໃໝ່ ແລະ ມຸມມອງທີ່ແຕກຕ່າງໃຫ້ກັບອົງກອນໄດ້ ມີການແກ້ບັນຫາຢ່າງສ້າງສັນ ຄວາມສາມາດໃນການຄິດນອກກອບ ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະ ປັບໂຕເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງທີ່ໄວໄດ້ເປັນຢ່າງດີ

2.⁠ ⁠ຄວາມໄດ້ປຽບດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ

ໄວໜຸ່ມຍຸກໃໝ່ທີ່ເຕີບໂຕມາພ້ອມກັບເຕັກໂນໂລຊີ ມັກຈະມີຄວາມສາມາດໃນການໃຊ້ງານແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການໃຊ້ງານເຕັກໂນໂບຊີ ດັ່ງນັ້ນການຈ້າງງານໄວໜຸ່ມຍຸກໃໝ່ຈຶ່ງສຳຄັນຕໍ່ການຂັບເຄື່ອນທຸລະກິດໃຫ້ກ້າວໜ້າດ້ວຍການໃຊ້ງານຊອບແວ ຫຼື ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໆ

3.⁠ ⁠ຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ການປັບຕົວ

ໄວໜຸ່ມຍຸກໃໝ່ມັກຈະເປີດກວ້າງຕໍ່ການຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່ໆ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງ. ຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ການຮຽນຮູ້ທີ່ວ່ອງໄວເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນພະນັກງານທີ່ມີສັກກະຍະພາບໃນສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ

4. ພະລັງງານ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ

ການເຮັດວຽກຂອງ Gen Z ເປັນການເຮັດວຽກທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ຫຼື ເອີ້ນໄດ້ວ່າມີໄຟແຮງໃນການເຮັດວຽກເນື່ອງ

ຈາກຢາກກັບກ່ຽວປະສົບການ ແລະ ຄວາມຮູ້ໃໝ່ຢູ່ເລື້ອຍໆ ເຊິ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີໄຟແຮງ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນນີ້ຈະສາ

ມາດນຳການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບມາສູ່ທີມໄດ້

5. ການລົງທຶນໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ

ການຈ້າງງານ Gen Z ກໍແມ່ນອິກກົນລະຍຸດໜຶ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າການລົງທຶນໄລຍະຍາວ ເນື່ອງດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະທີ່ເໝາະສົມ ພວກເຂົາສາມາດຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາສັກກະຍະພາບຕົນເອງໄລຍະຍາວເພື່ອ

ສາມາດເຕີບໂຕໄປສູ່ບົດບາດຂອງຜູ້ນຳ ຫຼື Leader ພາຍໃນບໍລິສັດໄດ້ໃນອະນາຄົດ

6. ເສີມສ້າງພາບລັກຂອງບໍລິສັດ

ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ Gen Z ສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີພາບລັກທີ່ທັນສະໄໝ ເປັນມິດ ແລະ ເຂົ້າໃຈໄວໜຸ່ມ ສາມາດດຶງດູດໃຫ້ຄົນ ສົນໃຈເຂົ້າມາໃຊ້ບໍລິການໄດ້ ນອກຈາກນີ້ຍັງສາມາດດຶງດູດນັກລົງທຶນໄດ້ ເນື່ອງນັກລົງທຶນກໍຕ່າງສົນໃຈລົງທຶນໃນທຸລະກິດ ທີ່ສາມາດຕໍ່ຍອດໃນອະນາຄົດໄດ້